L’année du business athlète (Copie)

(2 avis client)

29,99 / mois

  • 52 semaines pour pulser, perfectionner et propulser
  • 1 rendez-vous hebdomadaire avec un coach
  • 1 tableau de bord avec suivi de vos performances
  • 1 assistance 24/7 pour débloquer vos situations
  • 48 ateliers soft et hard skills à la demande
  • Un réseau d’entrepreneurs et partenaires
  • Des bons plans négociés avec nos partenaires

Public : ………………………………………Prérequis :

Catégorie :

Fournir les bases théoriques et fonctionnelles indispensables à une pratique professionnelle rigoureuse ; dans ses
dimensions déontologiques, administratives, réglementaires et commerciales.
Apprendre à pratiquer le Bilan de Compétences en fonction des différentes étapes.
Disposer des outils indispensables pour assurer une démarche de bilan.

CONTENU

    • Les origines et les objectifs du Bilan de Compétences
    • L’identification, la définition et la validation des compétences
    • Les postures du Conseiller et leurs effets
    • L’utilisation d’un questionnaire sur les intérêts professionnels et l’analyse de la relation au travail (questionnaire IVST) : le sens du travail, les valeurs, les besoins, les conditions de travail
    • L’apport d’outils : l’histoire de vie, l’identité professionnelle, les contextes professionnels, les enjeux …
    • Une méthode d’élaboration et de validation du projet professionnel
    • La construction de la synthèse
    • Les pratiques d’accompagnement au changement
    • Le découpage en temps avec un guide de travail
    • L’accord tripartite

COMPETENCES VISEES

Accueillir un bénéficiaire en respectant les étapes du Bilan de Compétences.
Mettre en œuvre un ensemble de processus pour aider un bénéficiaire à affronter les changements nécessaires.
Mener un entretien de bilan.
Identifier les intérêts professionnels, les valeurs au travail, le type de motivation, les besoins au travail et ce qui produit
du sens pour une personne dans son activité professionnelle.
Entraîner un bénéficiaire à identifier et à décrire ses compétences, ainsi que ses connaissances, les contextes et conditions
de travail qui lui sont favorables.
Accompagner un bénéficiaire dans l’élaboration de son projet professionnel et de sa validation sur le marché du travail.
Co-produire une synthèse de bilan, avec le bénéficiaire, qui servira à celui-ci de feuille de route pour réaliser son projet
professionnel.

OBJECTIFS PEDAGOGIQUES

  • Les origines et les objectifs du Bilan de Compétences
  • L’identification, la définition et la validation des compétences
  • Les postures du Conseiller et leurs effets
  • L’utilisation d’un questionnaire sur les intérêts professionnels et l’analyse de la relation au travail (questionnaire IVST) : le sens du travail, les valeurs, les besoins,
  • les conditions de travail
  • L’apport d’outils : l’histoire de vie, l’identité professionnelle, les contextes professionnels, les enjeux …
  • Une méthode d’élaboration et de validation du
    projet professionnel
  • La construction de la synthèse
  • Les pratiques d’accompagnement au changement
  • Le découpage en temps avec un guide de travail
  • L’accord tripartite entre le Conseiller, l’Organisation et
    le Bénéficiaire

INTERVENANTS

Dominique Clavier est l’auteur du contenu de ce séminaire – Neurophysiologiste, Psychanalyste et
Psychologue. Il a débuté sa pratique de Bilan de Compétences en 1978. Depuis, il a en permanence
amélioré sa méthode étayée par ses travaux de recherche et formé les praticiens. Expert sur les pratiques
et les outils lors du décret d’application de la Loi sur le Bilan de Compétences en France. Il y a consacré
plusieurs articles scientifiques publiés en France et en Amérique du Nord – dont 2 primés- et une large
part dans son dernier livre avec Annie di Domizio « Accompagner sur le chemin du travail ».

Hassna ASFAR EL OULIDI est l’animatrice du séminaire – Psychologue du Travail et de la Santé depuis 2005,
elle a débuté en tant que Coordinatrice dans une association en faveur des personnes handicapées puis
a rejoint un cabinet conseil pour mener des prestations de recrutement, de santé au travail, de bilans
de compétences et d’accompagnement. Formée aux travaux et aux outils de Dominique Clavier, elle
dispense des formations auprès des professionnels de l’insertion et du conseil en carrière.

PUBLIC

METHODE

EVALUATION

PRE-REQUIS

2 avis pour L’année du business athlète (Copie)

  1. Coach

    Test avis

  2. Coach

    c’est de la bombe

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